얼마 전, 대법원이 합리적인 이유 없이 나이만으로 임금을 깎는 임금피크제는 위법하다는 판결을 내려 이슈가 되었는데요. 오늘은 임금피크제 뜻과 임금피크제 도입, 임금피크제 형태, 임금피크제 장단점 및 임금피크제 갈등에 대해 알아보겠습니다. 1. 임금피크제 뜻 임금피크제는 일자리 나누기의 한 형태로, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제를 말합니다. 임금피크제는 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 비율씩 감소하도록 임금체계가 설계되어 있습니다. 2. 임금피크제 도입 임금피크제는 미국 과 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있는데요. 한국에서는 1998년에 공무원을 대상으..